在旧金山，这座城市启动经济的退潮和流动很明显。人们来到这个地区，为丰富的新机遇，团队每月转移和变化。随着这种不断变化的人力资源化妆，旧金山的招聘人员旨在简化和组织招聘过程，利用分析作为增长的关键催化剂。
招聘人员由Rahuveer Kancherla、Girish Redekar和Raj Sheth于2010年创立。带着统一的愿景，三人着手设计一个协作软件系统，该系统将改变世界各地招聘团队接收、管理和审议工作申请的方式。五年后，该公司跻身全球8000强网站之列(仅去年一年就增长了50%)，其增长速度足以与其他招聘服务竞争。
但在一个相当竞争力的行业中，招聘人员至关重要，以战略在市场上的定位。随着世界各地的客户和印度班加罗尔的第二总部，招聘人员向分析寻求分析，以确定其关键市场，并监控其在交通级别的市场内部在这些市场中表现如何。作为联合创始人王者的Redekar描述了什么，作为一个仅仅是好奇心，现在是“我们对战略和监测的关键投入”。本公司的两种特别重要的工具包括每月Alexa网站审核和定期跟踪网站比较。
Redekar表示，到遥远的客户获取和招聘人员的增长最有价值的渠道是搜索引擎优化（SEO），并积极监测关键字和人口统计学的分析至关重要。该公司使用定期的网站审计报告直接指向团队，直接到需要改进的网站的关键部分。
“这是一个很好的报告非常客观和可行。我们每月检查网站审核，每周至少两次返回其清单，以检查需要注意的物品，“Redekar说。虽然该公司使用多个工具结合改进其SEO，但Redekar承认在逐步存在的问题上削减了进展的进展。“Alexa是这个名单的重要贡献者，”他说。
在一个竞争激烈的市场中，一家不断增长的公司必须审慎地了解制造和市场的投资，同时保持密切关注其竞争对手。RecruiterBox利用Alexa网站比较分析竞争对手交通模式，等级和达到趋势，以及通道的交通源分布。这有助于他们监控竞争风景，并积极填补任何战略差距。
作为数据驱动策略如何直接影响长期增长的主要示例，Redekar认为招聘人员仅划伤了其潜力的表面。“我们热衷于使世界上最简单，最无障碍的申请人跟踪系统。在未来几年，我们希望成为成长公司的事实上招聘软件。“
